O Paraná gerou, no mês de abril, 8.925 vagas de emprego com carteira assinada.
Com crescimento nos quatro primeiros meses do ano, o Estado já acumula um saldo de 61.686 postos de trabalho formais em 2022. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado nesta segunda-feira (6) pelo Ministério do Trabalho e Previdência.
O saldo de empregos em abril é resultado da diferença entre 138.054 admissões e 129.129 demissões. O Estado foi o sétimo no País e o segundo na região Sul, quase empatado com o Rio Grande do Sul (8.939), na abertura de novas vagas no mês. No Brasil, o saldo de vagas em abril chegou a 196.966, com resultados positivos em 25 das 27 unidades da federação.
“Com resultados positivos mês a mês nas contratações, o Estado está cada vez mais próximo dos índices de pleno emprego, quando toda a população economicamente ativa está ocupada”, afirmou o governador Carlos Massa Ratinho Junior. “Além da força do nosso setor produtivo, tudo isso é resultado das políticas de atração de investimentos e de empregabilidade do Governo do Estado, que facilita a vida dos empreendimentos que geram renda e novas oportunidades aos nossos trabalhadores”.
No acumulado do ano, foram 613.340 contratações e 551.654 desligamentos, com a soma do saldo de 18.351 novos postos em janeiro, 28.506 em fevereiro, 8.638 em março e 8.925 em abril. O Paraná foi o quinto melhor estado na geração de empregos, no período, no País, que fechou o quadrimestre com a abertura de 770.593 vagas.
No acumulado de 12 meses, de maio de 2021 a abril de 2022, o Estado tem o melhor resultado da Região Sul, com um saldo de 154.475 postos de trabalho formais, contra 141.285 de Santa Catarina e 138.214.
O secretário estadual da Justiça, Família e Trabalho, Rogério Carboni, destacou que as ações das Agências do Trabalhador do Paraná, que neste ano encaminharam mais de 29 mil pessoas ao mercado de trabalho, e outros programas da pasta, como Carretas do Conhecimento e mutirões, auxiliam o Paraná na geração de empregos. Como foram 10 mil oportunidades geradas pelas unidades do Estado apenas em maio, o Mês do Trabalhador, a tendência é seguir nesse ritmo de crescimento.
“Fazemos esse trabalho na ponta, com constante diálogo com os empregadores, qualificação dos trabalhadores e a intermediação da mão de obra. São ações que fazem diferença na geração de empregos”, disse.
MUNICÍPIOS – Dos 399 municípios paranaenses, 299 fecharam o primeiro quadrimestre de 2022 com saldo positivo na abertura de vagas, o que corresponde a 75% do total. Em quatro deles, o número de contratações e de demissões foi o mesmo, com um saldo igual a 0. As outras 94 cidades (23,5%) tiveram saldo negativo no período.
Os municípios com o maior saldo de contratações foram Curitiba (16.623), Maringá (3.027), Cascavel (2.901), São José dos Pinhais (2.709), Toledo (2.160), Araucária (2.065), Londrina (1.668), Colombo (1.364), Pinhais (1.343) e Francisco Beltrão (1.203).
Em abril, 250 municípios (62,6%) tiveram saldo positivo, 12 tiveram o mesmo número de admissões e desligamentos e 137 (34,3%) fecharam o mês com saldo negativo. As cidades que mais abriram vagas no mês foram Cascavel (576), São José dos Pinhais (475), Pinhais (465), Curitiba (437), Ponta Grossa (383), Maringá (349), Francisco Beltrão (331), Pato Branco (280), Cambará (279) e Colombo (264).
Por - AEN
Nesta quarta-feira (08), projetistas e executores de sistemas elétricos internos estão convidados para um encontro de aproximação com a área de Medição da Copel, com o objetivo de atualizar informações sobre normas e padrões.
O evento tem sido realizado anualmente a fim de proporcionar maior rapidez no processo de vistoria e, consequentemente, na ligação dos clientes.
O encontro será presencial, das 8h às 18h, no Instituto de Engenharia do Paraná (IEP), em Curitiba. A programação inclui a apresentação de dados estatísticos, casos práticos e assuntos gerais de análise de projetos de entrada de energia e análise técnica.
De acordo com a gerente da Divisão de Engenharia e Laboratório de Medição, Raquel Rabello, o diálogo sobre tais assuntos tem aumentado a taxa de aprovação dos projetos e tornado mais rápido o atendimento a pedidos de ligação. “Esse evento será relevante para estreitarmos o relacionamento com os projetistas e executores, visando a agilidade e a conformidade dos processos e, consequentemente, a satisfação dos clientes da Copel”, afirma.
Ela anuncia que em breve serão abertas as inscrições para os profissionais da região de Maringá (Noroeste) tirarem as dúvidas com a Copel. O encontro na Cidade Canção está marcado para 19 de agosto, também das 8h às 18h, na sede do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (Crea).
Serviço:
Reunião de aproximação entre projetistas, executores e a Medição da Copel
Data: 8 de junho, quarta-feira
Horário: 8h às 18h
Local: Instituto de Engenharia do Paraná (IEP) – R. Emiliano Perneta, 174, Curitiba
Começam no dia 13 de junho as inscrições para o PDE – Programa de Desenvolvimento Educacional, que tem 2 mil vagas destinadas a professores do Quadro Próprio do Magistério (QPM) da rede estadual de ensino do Paraná.
Podem se inscrever os profissionais que estejam no nível II, entre as classes 8 e 11. As inscrições são gratuitas e seguem até 1º de julho, por meio do portal educacao.pr.gov.br. Veja o edital completo.
“Os profissionais da nossa rede poderão ganhar salários maiores, estudar mais e subir na sua carreira profissional. É uma excelente notícia”, diz o secretário da Educação do Paraná, Renato Feder. “São 2 mil vagas para o desenvolvimento da educação do nosso estado.”
Os candidatos passarão por um processo seletivo que compreende duas etapas: prova objetiva (que acontecerá em 31 de julho) e prova didática, que consiste no upload de um vídeo de sua autoria, entre os dias 5 e 12 de setembro. Os professores selecionados começarão as atividades do PDE no primeiro semestre de 2023 e deverão atuar durante os dois anos do programa como professores formadores.
As atividades de formação serão desenvolvidas a distância, exceto pela implementação do projeto de pesquisa. O candidato pode se inscrever em apenas uma disciplina ou área e não terá afastamento laboral.
As inscrições são tanto para os professores que atuam nas escolas como os que trabalham na Secretaria de Estado da Educação e do Esporte (Seed-PR), no Núcleo Regional de Educação (NRE), nas entidades vinculadas (Fundepar, Paraná Esporte, Paranaeducação, Colégio Estadual do Paraná ou Conselho Estadual de Educação) ou na APP-Sindicato.
O professor que estiver no exercício de suas funções em outros órgãos deverá retornar às suas funções de docência na escola ou assumir função na Seed, APP-Sindicato, no NRE ou em uma das entidades vinculadas à Seed.
O profissional deverá aplicar seu projeto na escola em que é lotado ou onde estiver atuando. Já o servidor que trabalha na Seed ou no NRE poderá aplicar o projeto em seu próprio setor, desde que seja voltado à gestão ou à formação de professores, ou aplicá-lo na escola, fora do seu horário de trabalho, caso a proposta seja direcionada aos alunos.
Os servidores titulados que optarem pelo aproveitamento de titulação deverão participar do processo seletivo e, então, aguardar o encerramento da turma para progressão na carreira, sem precisar desenvolver um projeto — porém, desenvolverá atividades da Seed-PR quando convocado. Já aqueles que tiveram vagas resguardadas de outras turmas não participarão do processo de seleção, porém realizarão todas as atividades desta turma.
PROVA OBJETIVA – A etapa inicial de seleção é a prova objetiva, que terá 40 questões de múltipla escolha: cinco de fundamentos da educação e 35 da disciplina ou área escolhida pelo candidato durante a inscrição. O conteúdo programático consta no Anexo IX do .
A aplicação da prova acontecerá nos municípios-sede dos Núcleos Regionais de Educação. Os locais de realização da prova serão divulgados em 25 de julho no site www.institutoconsulplan.org.br.
Serão classificados para a segunda fase (prova prática) os professores que obtiverem a partir de 70 pontos (de um total de 100). Além disso, podem passar para a segunda etapa aqueles que estiverem classificados dentro de até cinco vezes o número de vagas para cada disciplina. Por exemplo, se uma área tiver 100 vagas, passarão para a segunda etapa no máximo 500 candidatos.
PROVA DIDÁTICA – Os candidatos classificados na primeira etapa seguem para a fase da prova didática. Eles deverão gravar e publicar um vídeo de 10 a 12 minutos apresentando uma aula da disciplina escolhida, um plano de ação do gestor ou um plano de atendimento educacional especializado — conforme a opção escolhida no ato de inscrição.
Além do vídeo, também é necessário enviar o documento elaborado, seja o plano de aula, o plano de atendimento especializado ou o plano de ação do gestor.
RESULTADOS – A classificação final será feita a partir da soma das notas da prova objetiva (com peso 0,7) e da prova prática (com peso 0,3). Serão convocados os professores classificados dentro do número de vagas de cada uma das disciplinas ou áreas do PDE.
Os resultados serão disponibilizados no portal da Seed e na página do Instituto Consulplan.
PDE – O Programa de Desenvolvimento Educacional (PDE) é um programa de formação continuada, com o objetivo de proporcionar aos professores da rede subsídios metodológicos para que aprimorem sua prática profissional. Os servidores desenvolvem e aplicam na prática projetos educacionais, de gestão ou formação de professores.
Desde a primeira edição, em 2007, participaram do PDE mais de 15 mil professores. Foram produzidos quase 30 mil materiais, que estão disponíveis para uso da rede estadual de ensino como complemento e apoio para atividades pedagógicas.
O Paraná encerrou maio, o Mês do Trabalhador, com mais 9.993 empregos formais gerados através da rede Sine (Sistema Nacional de Emprego) estadual, somando 49.472 desde o início de 2022.
A rede Sine do Paraná é administrada pela Secretaria estadual da Justiça, Família e Trabalho (Sejuf) em parceria com as prefeituras, e é composta por 22 Escritórios Regionais, 216 Agências do Trabalhador e 183 Postos Avançados.
“A geração de emprego e renda é a prioridade absoluta do governo Carlos Massa Ratinho Júnior. Somos o Estado número um em intermediação de mão de obra, através do diálogo constante com o setor produtivo, que além de vagas de emprego resultam em parcerias como os programas Cartão Futuro e as Carretas do Conhecimento”, afirmou o secretário Rogério Carboni.
O montante superou abril, quando foram gerados 9.330 empregos pela Rede Sine do Paraná, e também apresentou um crescimento no comparativo com maio de 2021, quando foram intermediados 8.881 empregos.
Segundo Suelen Glinski, chefe do Departamento de Trabalho da Sejuf, mesmo sem os dados consolidados dos demais estados, é possível falar com segurança que o Paraná foi o estado que mais intermediou mão de obra em maio. “De janeiro a abril colocamos no mercado mais que o dobro de trabalhadores nessa modalidade, que é a segunda rede Sine estadual no ranking nacional, isso sem contar com as redes Sine municipalizadas”, disse Suelen.
No ranking das Agências do Trabalhador do Paraná, os destaques vão para as cidades do Oeste e Sudoeste. Elas foram contempladas com ações do projeto Emprega Mais Paraná, que levou o ônibus da Agência do Trabalhador Itinerante a 14 cidades. O ônibus iniciou maio em Assis Chateaubriand, em um evento para marcar o dia 1º de Maio, seguiu para uma semana de empregabilidade em Pato Branco, e depois foi para o Vale do Ivaí, com ações nas cidades de Apucarana, Rio Bom, Jandaia do Sul e Cambira.
MUTIRÕES - Na segunda quinzena, o foco do Emprega Mais Paraná foi nas cidades do Oeste, com mutirões em Terra Roxa, Mercedes, Quatro Pontes, Marechal Cândido Rondon, Ouro Verde do Oeste, Nova Santa Rosa, Medianeira e Foz do Iguaçu. No balanço do mês foram atendidas 1.824 pessoas nas ações da Agência do Trabalhador Itinerante, e entregues 2.237 cartas de encaminhamento.
“Estamos comemorando o mês mais positivo em realizações de emprego em nosso município”, afirmou o prefeito de Pato Branco, Robson Cantu, a primeira cidade no ranking paranaense de maio, com 413 empregos formais gerados na Agência do Trabalhador. “Esse é um programa que tem feito a diferença para a população de Pato Branco, dando oportunidade e dignidade ao povo que mais precisa com emprego,”.
Seguindo Pato Branco, Toledo aparece em segundo lugar no ranking, com 391 empregos formais intermediados pelo Estado. Cascavel ocupa a terceira colocação, com 339, Umuarama a quarta, com 297, e Francisco Beltrão, com 285 empregos, completa o Top 5. Curitiba aparece em sexto lugar, com 273 empregos gerados pela Agência do Trabalhador.
“É um conjunto de ações do Governo do Estado, e da Prefeitura, no sentido de viabilizar e fazer a busca ativa, oferecendo essas vagas de emprego. Tudo isso tem tido um resultado muito positivo. A nossa região é produtora, tem um DNA da produção, mas é preciso esse empenho e busca. É preciso encontrar a oferta do emprego com a demanda, com a mão de obra especializada.", destacou Leonaldo Paranhos, prefeito de Cascavel.
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A semana começa com a oferta de 10.295 vagas de emprego com carteira assinada nos 183 postos avançados e nas 216 Agências do Trabalhador do Paraná.
A maior parte das oportunidades é para auxiliar na linha de produção, com 2.224 ofertas. Alimentador de linha de produção (326), operador de telemarketing ativo e receptivo (303) e abatedor de aves (176) vêm na sequência.
A Região Metropolitana de Curitiba conta com 1.816 vagas abertas. Entre elas, para operador de telemarketing ativo e receptivo, com 350 oportunidades; atendente de lanchonete, com 98 vagas; e auxiliar na linha de produção, com 47 vagas.
As regionais de Toledo, Cascavel e Umuarama têm grandes quantidades no Interior do Paraná. Em Toledo são 1.785 vagas, sendo os maiores números para auxiliar de linha de produção (349), abatedor de aves e porcos (276) e servente de obras (92).
Cascavel começa a semana com 1.212 vagas e a maior quantidade é também para auxiliar na linha de produção (397), seguido de cozinheiro (81).
Umuarama possui no total 834 vagas e, igualmente, auxiliar na linha de produção é a que tem maior oferta, com 472 vagas, seguida de alimentador de linha de produção (50).
Há muitas vagas, ainda, nas regionais de Londrina (411), Maringá (436), Pato Branco (333), Cianorte (608), Foz do Iguaçu (461) e Francisco Beltrão (475).
ATENDIMENTO – Os interessados em ocupar as vagas disponíveis nesta semana devem buscar orientações entrando em contato com a unidade da Agência do Trabalhador de seu município. Para evitar aglomerações, a sugestão é para que o atendimento seja com horário marcado. O agendamento deve ser feito no site da Secretaria da Justiça, Família e Trabalho.
Confira a lista completa das vagas AQUI .
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O Departamento de Trânsito do Paraná (Detran-PR) leiloou, no mês passado, 10.445 veículos – 1.302 na condição de sucata para reaproveitamento de peças; 8.986 veículos destinados exclusivamente para reciclagem e 157 aptos a circular em via pública. Foi arrecadado um valor total de R$ 10.503.183,80.
Os certames ocorreram nos dias 23, 24 e 31 de maio. Puderam participar pessoas físicas e jurídicas, portadoras de CPF ou CNPJ, documento de identidade e maiores de 18 anos, conforme regras descritas nos editais.
“O processo de leilão evita o comprometimento dos espaços físicos dos nossos pátios e contribui com a diminuição de problemas relacionados à saúde pública. Além disso, abre-se a possibilidade ao cidadão de comprar um veículo por um custo mais baixo, no caso dos leilões da modalidade circulação e, para os leilões de sucata, o desenvolvimento no mercado de peças usadas. Ainda temos os leilões de reciclagem, onde destacamos um ganho ambiental enorme.”, diz o diretor-geral do Detran, Adriano Furtado.
Os bens adquiridos nos leilões de circulação puderam retornar a trafegar em via pública, ficando o arrematante responsável pelo registro do veículo perante o órgão executivo de trânsito, com pagamento das respectivas taxas.
Já nos leilões na modalidade de reciclagem, eles foram arrematados na condição de materiais ferrosos, destinados exclusivamente para reciclagem, não podendo ser registrados e/ou licenciados, sendo absolutamente proibida a circulação em via pública ou, ainda, comercializados como peças ou partes metálicas.
Essa modalidade é complexa. Até a saída dos veículos dos pátios, eles precisam passar pelas etapas de concentração dos bens nos polos de prensagem, descontaminação, carregamento e pesagem. Ao todo, foram leiloados 3.321,98 toneladas, com valor de R$ 1,81 por quilo, totalizando R$ 6.012.783,80.
Quando leiloados em condição de sucata, são baixados no Registro Nacional de Veículos Automotores (Renavam), e não podem ser registrados ou licenciados.
CUSTEIO – Os valores arrecadados com a venda dos bens são utilizados para custeio da promoção dos leilões, e o remanescente para pagamento dos débitos incidentes sobre os prontuários dos veículos, respeitando a ordem de preferência estabelecida no § 6º do Art. 328 do Código de Trânsito Brasileiro e a Resolução 623/2016 do Contran.
Por - AEN
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