A Bolsa de Valores de São Paulo (B3) publicou pela primeira vez o ranking de pontuação das empresas que integram a carteira do seu Índice de Sustentabilidade Empresarial, o ISE.
A Companhia Paranaense de Energia aparece na 11ª colocação, valorizada sobretudo pela pontuação alcançada quanto à atuação em governança corporativa e alta gestão, e pelo modelo de negócios e inovação.
Os dados foram publicados pela bolsa na última sexta-feira (28), em uma plataforma aberta à consulta mediante um cadastro simples, que compara detalhadamente o score-base das empresas integrantes da carteira.
O indicador se baseia na autodeclaração das 73 empresas participantes, cuja área de atuação é diversificada e inclui segmentos como o varejo de roupas, fabricação de cosméticos, papel e celulose e o mercado financeiro, entre outros. O setor elétrico recebeu destaque no Ibovespa por superar o resultado médio de 2021, mesmo enfrentando a pior crise hidroenergética dos últimos 91 anos.
A Copel participa dos processos seletivos do ISE desde o seu lançamento na América Latina, em 2005. O resultado da Companhia no ISE B3 consolida uma trajetória bem-sucedida na gestão da sustentabilidade e do direcionamento ESG.
No total, são avaliadas seis dimensões neste ranking: governança corporativa e alta gestão; modelo de negócio e inovação; capital social; capital humano; meio ambiente; e mudança do clima, com base no resultado no Carbon Disclosure Project – CDP.
Por - AEN
Encontros reforçam a gestão participativa e a transparência da instituição financeira cooperativa junto aos associados
Como forma de prezar pela participação ativa dos associados, o Sicredi, primeira instituição financeira cooperativa do país, realiza, nos primeiros meses do ano, as assembleias que reforçam a transparência na gestão.
Com mais de 36 mil associados, a Sicredi Grandes Lagos PR/SP realiza, entre os dias 1º e 24 de fevereiro, reuniões nos municípios da área de atuação para a prestação de contas do ano de 2021. No dia 19 de março, o “processo assemblear” será encerrado com a Assembleia Geral Ordinária, em Laranjeiras do Sul (PR).
“Esse momento é essencial para que os associados, que são os verdadeiros donos do negócio, exerçam suas posições na cooperativa e ampliem a sua participação na construção e fortalecimento da jornada da cooperativa. Por meio delas, os associados podem conferir de perto os resultados e assim traçar um caminho para efeitos ainda melhores", explica o presidente da Sicredi Grandes Lagos PR/SP, Orlando Muffato.
Em 2021, a cooperativa com 33 anos de história ultrapassou a marca de R$ 1 bilhão em ativos administrados – valor que reflete os resultados positivos e o sucesso do plano de expansão mesmo em meio à pandemia. “Os números são fruto da grande entrega dos colaboradores e associados. Por meio das reuniões assembleares, que envolvem e valorizam a opinião de todos os envolvidos, é possível planejar para alcançar objetivos que beneficiem a cooperativa, os associados e também a comunidade”, afirma.
Nos encontros, que acontecerão presencialmente, todos os protocolos de combate à covid-19 serão seguidos. “A preocupação com a saúde e bem-estar de associados, e colaboradores é uma das principais características do Sicredi. Portanto, devido a todas as nuances da pandemia, todos os cuidados estipulados pela OMS serão rigorosamente seguidos para que os associados consigam exercer seu direito de participação de forma plena e responsável”, finaliza o presidente.
Conheça abaixo o cronograma das assembleias de prestação de contas:
DATA | AGÊNCIA | HORA | LOCAL |
01/02 | IBEMA | 19h30 | SALÃO PAROQUIAL |
02/02 | TRÊS BARRAS DO PARANÁ | 19h30 | RECANTO BEM ESTAR DO IDOSO |
03/02 | CANTAGALO | 19h30 | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
04/02 | DIAMANTE DO SUL | 10h | SALÃO PAROQUIAL NSA |
07/02 | VIRMOND | 10h | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
07/02 | AG. MARECHAL – L. DO SUL | 19h30 | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ SANT´ANA |
08/02 | LARANJAL | 10h | SALÃO PAROQUIAL |
08/02 | MARQUINHO | 19h30 | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
09/02 | GUARANIAÇU | 19h30 | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
10/02 | ESPIGÃO ALTO DO IGUAÇU | 10h | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
10/02 | NOVA LARANJEIRAS | 19h30 | CLUBE SORELA |
14/02 | SANTOS CENTRO | 19h30 | SALÃO DE FESTAS DA ABRESCAS |
15/02 | PRAIA GRANDE | 10h | MAISON COMEMORART |
15/02 | SÃO VICENTE | 19h30 | AUDITÓRIO DO HOTEL MONTE REY |
16/02 | SANTOS PEDRO LESSA | 10h | SMART CENTER |
16/02 | GUARUJÁ | 19h30 | VILA SOUZA ATLÉTICO CLUBE |
17/02 | SANTOS PRAIA | 10h | SMART CENTER |
17/02 | SANTOS GONZAGA | 19h30 | SALÃO DE FESTAS DA ABRESCAS |
21/02 | RIO BONITO DO IGUAÇU | 19h30 | CENTRO COMUNITÁRIO |
22/02 | PORTO BARREIRO | 10h | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ |
22/02 | QUEDAS DO IGUAÇU | 19h30 | FRANZONI EVENTOS |
23/02 | CAMPO BONITO | 19h30 | SALÃO PAROQUIAL |
24/02 | AG. XV DE NOVEMBRO | 19h30 | PAVILHÃO IGREJA MATRIZ SANT´ANA |
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19/03 | ASSEMBLEIA GERALORDINÁRIA | 10h | AUDITÓRIO ACILS |
Por - Assessoria
O governador Carlos Massa Ratinho Junior sancionou nesta segunda-feira (31) o decreto 10.137/2021 , que fixa os novos valores do salário mínimo regional, que passa a valer desde já, mas com o pagamento retroativo a 1º de janeiro.
Maior piso regional do País, o reajuste neste ano é de 10,16%, o que equivale a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Os salários variam de R$ 1.617 a R$ 1.870, dependendo da categoria profissional.
O salário mínimo regional é uma referência para a negociação das categorias sindicalizadas e uma garantia para aquelas que não têm sindicato ou acordos e convenções coletivas de trabalho. A medida vale exclusivamente para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
“O Paraná mantém o compromisso com os trabalhadores e garante, após intenso diálogo com representantes de centrais sindicais e das entidades patronais, o maior piso salarial do País”, afirma Ratinho Junior. “Em um momento em que a economia é abalada pela crise causada pela pandemia, manter o poder de compra para o trabalhador é bom para todo mundo e ajudar a movimentar todos os setores do Estado”.
Os novos valores foram definidos no início do ano pelo Conselho Estadual de Trabalho, Emprego e Renda (Ceter), que é composto por representantes dos empregadores, da classe trabalhadora e do Governo do Estado. Lei sancionada em dezembro pelo governador já previa a aplicação integral do INPC, um dos principais índices que medem o valor da inflação do ano.
“A garantia do maior piso salarial regional do País foi intermediado pelos técnicos da nossa equipe e houve muita compreensão entre os trabalhadores e os representantes das empresas, que tiveram um diálogo construtivo, transparente e colaborativo em torno do reajuste”, salienta o secretário estadual da Justiça, Família e Trabalho, Ney Leprevost. “É uma conquista extremamente positiva para os trabalhadores do Paraná e também para as empresas, porque com um mínimo regional mais elevado que em outros estados também geramos mais recursos para economia, é mais dinheiro que entra no comércio, na indústria e no setor de serviços”.
CATEGORIAS – Desde que foi criado, em 2006, o salário mínimo regional do Paraná sempre foi estabelecido em patamares superiores aos do salário mínimo nacional (R$ 1.212,00). O reajuste no Estado utiliza o mesmo índice aplicado nacionalmente, baseado na variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior.
São quatro faixas salariais, que beneficiam técnicos de nível médio; trabalhadores de serviços administrativos do setor de serviços e vendedores do comércio em lojas e mercados; trabalhadores agropecuários, florestais, da caça e pesca; da produção de bens e serviços industriais; e de manutenção e reparo.
Na primeira faixa, voltada aos trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca (grande grupo 6 da Classificação Brasileira de Ocupações), o salário mínimo passa para R$ 1.617,00 (R$ 7,35 por hora). A segunda abrange os trabalhadores de serviços administrativos, vendedores do comércio em lojas e mercados e em serviços de reparação e manutenção (grupos 4, 5 e 9 da Classificação Brasileira de Ocupações), que terão piso de R$ 1.680,80 (R$ 7,64 por hora).
Já a terceira faixa é válida aos trabalhadores da produção de bens e serviços industriais (grupos 7 e 8 da Classificação Brasileira de Ocupações), que receberão a partir de R$ 1.738,00 por mês (R$ 7,90 por hora). Por fim, o grupo 4 envolve os técnicos de Nível Médio (grupo 3 da Classificação Brasileira de Ocupações). O salário mínimo dessa categoria passa a ser de R$ 1.870,00 (R$ 8,50 por hora).
Por - AEN
A nova lei sobre processos administrativos correcionais, como sindicâncias e procedimentos de responsabilização, começou a valer nesta segunda-feira (31). Ela afeta todos os órgãos e entidades do Governo do Paraná. A lei 20.656/21 altera o Estatuto do Servidor e é detalhada pela Controladoria-Geral do Estado (CGE), por meio do Projeto Lapidar.
O terceiro encontro virtual para esclarecer a aplicação da lei no dia a dia dos servidores foi realizado na tarde desta segunda. O controlador-geral do Estrado, Raul Siqueira, abriu o webinar, transmitido pelo canal da CGE, no YouTube, agradecendo o empenho da equipe e ressaltando a importância da nova legislação.
Ele explicou que o Projeto Lapidar será permanente, com o intuito de melhorar a comunicação sobre alteração em legislação e facilitar a aplicação de novos procedimentos. “Esse é uma iniciativa de melhoria contínua dos servidores. O combate e prevenção à corrupção são mais efetivos com a elevação do nível de conhecimento de quem trabalha no Governo do Estado”, explicou Siqueira.
Além dos webinares, a Coordenadoria de Corregedoria produziu a cartilha que está disponível no site da CGE, com o passo a passo para a aplicação das alterações legais. As principais mudanças provocadas pela lei 20.565 foram abordadas nos encontros virtuais anteriores e, neste último, foi aberto para responder dúvidas dos servidores. Elas foram respondidas pela equipe da Corregedoria, Conrado Schramme, Letícia Pedrozo, Keith Adas e Juliane Froggel.
“Preparamos o material para a capacitação e ficamos à disposição para tirar dúvidas dos servidores estaduais. Vamos levar adiante o aperfeiçoamento do quadro de pessoal do governo estadual”, comentou Marçal Albuquerque, coordenador de Corregedoria, na abertura do webinar.
A lei representa uma evolução na garantia dos direitos dos processados, principalmente quanto a ampla defesa e o contraditório, além da individualização da sanção. A lei estabelece atenuantes, como ausência de dolo e baixo grau de instrução, ou agravantes, com ato cometido à noite, por motivo torpe ou reincidência. Essa possibilidade, permite que a sanção seja mais razoável e proporcional ao ilícito cometido.
Os atos praticados sob a égide da nova lei foram aperfeiçoados para se adequarem ao formato de processo administrativo eletrônico, com citação por e-mail e audiência por videoconferência, entre outras inovações.
Outro instrumento criado pela nova lei é o termo de ajustamento de conduta, voltado para a solução consensual das demandas administrativas, desde que sejam preenchidos os devidos requisitos e o servidor se comprometa a reparar eventual dano e a observar os deveres e proibições previstos na legislação vigente.
Todos os webinares estão disponíveis no canal da CGE PR, no YouTube. Lá, tanto servidores como defensores podem assistir às discussões e verificar os esclarecimentos dados pela Coordenadoria de Corregedoria. Os webinares contam com a participação da Escola de Gestão, vinculada à Secretaria da Administração e da Previdência, que fornece certificado aos participantes. Os encontros virtuais contam com apoio da Coordenadoria de Capacitação Profissional, da CGE.
Com o acumulado de 172.636 vagas abertas, o Paraná fechou 2021 com o maior saldo na geração de empregos formais em 18 anos.
Levantamento da Secretaria de Estado da Justiça Família e Trabalho (Sejuf), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mostra que por apenas seis vezes, desde 2004, o Estado ultrapassou a marca de 100 mil postos abertos com carteira assinada. É também a primeira vez que ultrapassa as 170 mil vagas.
O número de empregos criados no ano passado é quase 492% superior ao total de vagas abertas em 2020. Naquele ano, quando houve os maiores impactos da pandemia de Covid-19 na economia, o Paraná ainda fechou os 12 meses no positivo, com 29.167 postos abertos.
“O Paraná mostra mais uma vez que está em plena recuperação do impacto causado pela pandemia na economia. Mesmo com esse obstáculo, batemos recorde na geração de empregos com carteira assinada”, afirma o governador Carlos Massa Ratinho Junior.
“Esse resultado é fruto do esforço dos trabalhadores e do setor do produtivo, que contam com grande suporte do Governo do Estado. O bom ambiente para negócios e uma mão de obra capacitada fazem grande diferença. Somos um estado de gente que trabalha”, completa.
Este é o quinto ano consecutivo de saldos positivos na geração de empregos. Em 2017, foram abertas 7.740 vagas no Estado, número que saltou para 38.131 em 2018 e passou para 48.306 em 2019. Os dois anos anteriores foram os únicos na série com saldo negativo. Em 2015, houve 77.143 mil demissões a mais do que contratações e, em 2016, foram fechadas 59.495 vagas.
Os dados da Sejuf levam em conta o novo Caged, cuja base de cálculo foi alterada em 2020 pelo Ministério da Economia.
Confira a evolução na geração de empregos em 18 anos:
2004 (122.648)
2005 (72.374)
2006 (86.396)
2007 (122.361)
2008 (110.903)
2009 (69.084)
2010 (142.483)
2011 (112.369)
2012 (74.173)
2013 (78.507)
2014 (34.708)
2015 (-77.143)
2016 (-59.495)
2017 (7.740)
2018 (38.131)
2019 (48.306)
2020 (29.167)
2021 (172.636)
Por - AEN
O presidente da Coopavel, Dilvo Grolli, destacou, na tarde de hoje (11/01), a realização do Show Rural Coopavel, nos dias 07 a 11 de fevereiro, em Cascavel-PR.
O evento é voltado à de transferência de tecnologia para os produtores rurais, visando aumentar a produtividade no campo.
A Coopavel está trabalhando intensamente para realizar a maior feira do agronegócio da América Latina.
A 34ª edição da feira está sendo organizada de modo a gerar as condições de receber o público com segurança, a partir da adoção de protocolos recomendados pelos órgãos de saúde.
Por - Assessoria
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