Militares da 15ª Brigada de Infantaria Mecanizada, intensificaram ações de patrulhamento e controle de estradas na faixa de fronteira entre o Brasil, Paraguai e Argentina.
A ação é realizada de forma integrada com os órgãos de segurança pública dentro do Programa de Proteção Integrada de Fronteiras, instituído pelo Decreto Presidencial nº 8.903, de 16 de novembro de 2016, para o fortalecimento da prevenção do controle, da fiscalização e da repressão aos delitos transfronteiriços.
A intensificação desta fiscalização foi desencadeada pela 15ª Bda Inf Mec, em coordenação com os diversos Órgãos de Segurança Pública e de Fiscalização Federais, Estaduais e Municipais, em ambiente interagências, com o objetivo de fortalecer a presença do Estado na região, atuando em ações preventivas e repressivas pontuais, tais como: patrulhamento a pé e motorizado, postos de bloqueio e controle de estradas, em vias urbanas e fluviais, revista de pessoas, veículos, embarcações e aeronaves. (Com Catve)
A fuga de presos considerados de alta periculosidade na madrugada deste domingo dia 19, de uma penitenciária em Pedro Juan Caballero, na fronteira com o Brasil, coloca as forças de segurança do lado de cá em alerta máximo. Num primeiro momento o governo paraguaio havia estacado que eram 91 detentos fugitivos, mas depois a notícia foi retificada e o número foi revisto para 75.
A fuga foi confirmada pelo governo paraguaio, que não descarta o envolvimento de agentes penitenciários no auxílio à debandada.
Todos deixaram a prisão por um túnel que pode ter levado meses para ser cavado e até o momento, apenas um foi recapturado.
Os fugitivos seriam todos faccionados do PCC (Primeiro Comando da Capital) e, por isso, não se descarta a possibilidade de virem para o Brasil, sobretudo para cidades onde a presença do bando é considerada elevada.
Foi divulgada pelo governo paraguaio a identificação dos presos, que seriam, em sua maioria, faccionaddos do PCC (Primeiro Comando da Capital), que fugiram nesta madrugada (19) de um presídio de Pedro Juan Caballero, na fronteira do Brasil com o Paraguai.
Segundo o governo paraguaio, eles estão divididos entre paraguaios e brasileiros:
Walter Torales
Gustavo Ariel Tabares
Sabio Gonzalez
Daniel Paredes Morel
Enrrique Duarte
Orlando Torres
Jorge Damian Villamayor
Hugo Ramon Pizuino
Jose Adrin Ojeda
Osvaldo Ferreira
Delrosario Gomez
Fidel Cristino Cardozo
Milciades Sanabria
Richard Antonio Robles
Ruben Gustavo Nuñez
Silvio Gorrido
Santiago Nuñez Irala
Moises Rojas
Jose Antonio Marin
Cristin Lopez
Francisco Peralta
Alberto Ariel Cristaldo
Gustavo Gomez
Robert David Cristaldo
Luis Martinez Vera
Cristian Vera
Jose Adrian Melgarejo
Marcio Valenzuela
Celso luis Alvarenga
Ronal Frnacisco Britez
Alejandro Mongelos
Sandro Robles
Hector Silva
Edgar Cabrera
Welinton Rocha Nery da Costa
Angelo Batista de Almorin
Eduardo Alves Dacuña
Flavio Rotela
Jhon Barboza
Francisco de Chagas
Rafael Carballo da Silva
Mauro Vieira
Derliz Marquez Gonzalez
Lucas De Souza
Wilian Santos
Lacson da Silva Paula
Rodrigo da Silva
Ricardo Smanioto
Odaia Ferreira dos Santos
Cleiton Nunes
Francisco Benardo Gimenez
Jose Antonio dos Santos
Timoteo David Ferreira
Alex dos Santos
Wilian Bejanmin Gonzalez Salinas
Jacson Rafael dos Santos da Silva
Felipe Diogo Fernandez
Alla dos Santos Gadeche
Luis Antonio Varela da Silva
Laurindo Dae Sousa Neto
Osvaldo Poginto
Murilo Rodriguez
Cicero Fernandez Decimo
Reinaw Cantero
Rodrigo Rocha de Araujo
Marcos Paulo Valdez
Julio Cesar Gomez
Ailton Betello dos Santos
Rafael de Sousa N.
Wilson Curlo Torres
Alan Tavares da Silva
Cicero Marco Silva
Lucas Alves da Silva
Lucianno de Sousa Martinez
Claudinei Predebon
(Com Portal24)
Alimentos que estão com a data de validade vencida não devem ser consumidos, mesmo que apresentem um bom aspecto visual.
Além de estarem mais propensos à ação de fungos e bactérias, substâncias dos próprios alimentos começam a se modificar, depois deste período, podendo causar intoxicações.
“Algumas propriedades do alimento, depois do prazo de vencimento, já não agem da mesma forma. É o bom-senso também. Isso não começa já no primeiro dia pós-vencido, mas é melhor evitar”, explica Thiago Gara, gastroenterologista do hospital São Luiz.
O médico explica que a data de vencimento só deve ser levada em consideração enquanto o alimento ainda está fechado.
“Quando aberto, o que vale é o aspecto do alimento. Cor e cheiro, principalmente. Se estiverem diferentes do que normalmente aquele tipo de alimento deveria apresentar, não devem ser consumidos”, explica.
Ana Cristina de Castro Amaral, doutora em Medicina e médica assistente da disciplina de Gastroenterologia da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), concorda. “A margem de segurança provavelmente existe, mas a gente não pode ter garantia nenhuma.”
Ela explica que existem tempos diferentes para alimentos diferentes. “Depois de aberto ele vai se deteriorar mais rápido, existe o próprio contato com o ar.”
Sobre alimentos preparados, como arroz, feijão e carnes, Thiago Gara explica que não tem problema guardá-los na geladeira para consumo posterior. No entanto, ele alerta de que é importante sempre colocá-los em recipientes que possam ser tampados. “Quando você cobre, mesmo estando na geladeira, você aumenta a durabilidade do alimento.
Segundo Ana Cristina de Castro, médica da Unifesp, podem ser conservados na geladeira por até dois dias, normalmente, alimentos como carne moída, peru, carne cozida, peixe, marisco. Até quatro dias, molhos e sopas. Alimentos defumados como bacon podem esperar até sete dias.
“A grande maioria das pessoas não se atenta a isso, mas existe uma orientação de como guardar alimentos em geladeira. Inclusive, recomendações de quais prateleiras cada classe de alimento deve ficar”, afirma.
Os alimentos in natura, como carne fresca, podem ser congelados para consumir depois e devem ser descongelados na geladeira.
INFECÇÃO ALIMENTAR
A infecção alimentar é um termo genérico para qualquer infecção adquirida por meio da ingestão de água ou alimento contaminado. Ela pode ser provocada por bactéria, vírus ou parasita.
Entre os principais sintomas estão diarreia, vômito, e nos casos mais graves, dor abdominal, febre, dor no corpo e desidratação. A doença é mais problemática para crianças, idosos e pessoas com doenças graves.
Na maioria das vezes, o corpo de um adulto consegue resolver este tipo de problema em até 48 horas. A indicação é tomar muito líquido e procurar tratamento médico se tiver mais que três evacuações por dia, diarreia com sangue, dor abdominal intensa, febre, calafrio e taquicardia.
Suco de fruta natural, chá, água de coco e isotônico são as melhores formas de se hidratar. Quem está em crise deve seguir uma dieta leve, sem alimentos gordurosos ou muito temperados.
Entre as dicas para prevenir estão analisar a higiene dos locais quando precisar se alimentar fora de casa e evitar comer alimentos crus em locais em que não se conhece o preparo.
CUIDADOS
Não consuma alimentos vencidos
Observar o aspecto dos alimentos (cor e cheiro) mesmo daqueles que estão dentro da validade
Analisar a higiene dos locais quando precisar se alimentar fora de casa
Evitar comer alimentos crus em locais em que não se conhece a forma de preparo
Após aberto, a validade dos alimentos não conta mais. Deve-se ficar atento a forma de acondicionamento e aos aspectos como cor e cheiro
Alimentos in natura podem ser congelados, sem problema, mas deve-se evitar congelar novamente
NA GELADEIRA
Utilize recipientes com tampas
Não deixe latas abertas na geladeira
Não deixe a porta da geladeira aberta
Ovos não devem ficar na porta
Maionese, catchup e mostarda não devem ficar na porta da geladeira
Não forre as prateleiras, pois dificulta a circulação de ar frio
Limpe os alimentos antes de congelá-los, e embale em plásticos próprios para o congelamento
TEMPO DE VALIDADE DOS ALIMENTOS
Peixe: 1 dia
Frango: 2 dias
Carne: 2 dias
Salsichas e bacon: 7 dias depois de abertos
Sopas e carnes cozidas: 3 a 4 dias
Maionese industrializada: 2 meses depois de aberta
Frios: 3 dias
Ovos: 15 a 30 dias
Sobras: 1 a 2 dias
Leite: 2 dias depois de aberto
Doces: 3 dias
Legumes e frutas: 3 a 7 dias
Verduras e temperos: 2 a 3 dias
Molhos: 20 a 30 dias
INTOXICAÇÃO ALIMENTAR
É um termo genérico utilizado para caracterizar uma gastroenterite que suspeita-se que tenha sido causada por algum alimento
Os principais sintomas são diarreia, vômito e nos casos mais graves dor abdominal, febre, dor no corpo e desidratação
Pode gerar um quadro grave de saúde quando evolui para uma infecção
DICAS
Tomar muito líquido
Procurar tratamento médico se tiver mais que três evacuações por dia
Dieta leve, sem alimentos gordurosos ou muito temperados durante a crise (Com Agência Brasil)
O aplicativo, ou app, Whatsapp foi o que apresentou o maior número de usuários no mundo e no Brasil. A informação é do relatório “Estado do Mundo Móvel 2020”, da consultoria App Annie, levantamento mais renomado sobre o mercado de aplicativos. O documento mostrou também que os brasileiros estão em terceiro no ranking de quem mais passa tempo utilizando esses programas.
No ranking mundial de mais usuários mensais, o Whatsapp ficou no topo. A lista evidencia a manutenção do domínio do Facebook, empresa que controla o app de mesmo nome, o FB Messenger, o Instagram e o próprio Whatsapp. Tomando números absolutos, o ranking é completado por apps chineses, em um mercado turbinado pela grande população do país.
Já no ranking de receitas obtidas em apps pagos, o grupo mostra a força dos apps de entretenimento e dos serviços de relacionamento. Neste último grupo está o Tinder, que encabeça a lista. Em seguida vêm aplicações de vídeo, como Netflix, Youtube e a chinesa Tencent Video.
No Brasil, o app com mais usuários mensais em 2019 foi o Whatsapp. O ranking é parecido com o global, com predomínio dos aplicativos do Facebook. Entram aí programas de mobilidade, como o Uber e Waze, de compras, como o Mercadolibre, e de instituições financeiras, como o do banco Caixa.
Já no ranking de downloads, as posições invertem-se entre os apps do Facebook. Na comparação com o número de usuários mensais, entra o app de mobilidade da 99Taxis e o editor de vídeos para o Whatsapp Kwai.
Na lista de gastos com apps, o Tinder também figura em primeiro, para além da presença de outro programa de relacionamentos, o Happn. Os serviços de streaming também aparecem com força, com a diferença da presença do maior conglomerado de mídia do país, com o GloboPlay, e do Hbo Go e o produto voltado ao público infantil PlayKids.
Funcionários públicos deveriam ter seu trabalho avaliado constantemente e ser recompensados de acordo com o desempenho, como em empresas privadas.
Essa é a avaliação feita por 91% dos entrevistados na pesquisa “Os brasileiros e a percepção sobre a qualidade do gestor público”, realizada pelo Datafolha e encomendada pela Aliança, formada pela Fundação Lemann, Fundação Brava, Instituto Humanize e República.org.
O mesmo percentual (91%) afirma que os servidores públicos precisam de apoio para se desenvolverem como profissionais e realizarem melhor seu trabalho. Para 88%, é importante demitir aqueles que, constantemente, não têm feito um bom trabalho.
O percentual dos que concordam que esses servidores precisam ter garantia de estabilidade é de 58%. Discordam da afirmação outros 39%.
A pesquisa foi realizada de 8 a 14 de maio de 2019, com 2.086 pessoas em todo território nacional, em todas as regiões do Brasil. A margem de erro é de 2 pontos percentuais.
Questionados se gostariam de trabalhar em cargos de liderança no governo de suas cidades, 43% demonstraram interesse, percentual considerado relevante pela Aliança, responsável por ações com o governo federal, estados e municípios na área de gestão pública. Entre elas estão programas de atração, pré-seleção, avaliação de desempenho e apoio para desenvolvimento.
Para 39% dos entrevistados, as vagas para cargos de confiança no serviço público não são bem divulgadas. Ainda segundo a pesquisa, 72% concordam que pessoas bem preparadas em cargos importantes do governo podem melhorar suas vidas, independente da simpatia dos entrevistados pelas ações do governante.
“Todas as grandes transformações no serviço público ao redor do mundo se deram a partir de você estabelecer um grupo bem preparado de liderança e com capacidade de transformação. A gente queria ver como as pessoas percebiam isso, independentemente das afinidades com o governo. Elas acreditam que avaliação constante é fundamental”, afirma Weber Sutti, diretor de projetos da Fundação Lemann.
“Nosso trabalho está muito focado em cargos de liderança, de livre nomeação. Você tem de ter uma avaliação constante a partir de resultados pactuados, e ela tem de ser feita sempre levando em conta o apoio necessário ao cumprimento desses objetivos”, afirma Weber.
Em geral, cargos de liderança em governos não têm avaliação de desempenho. Ou essa avaliação tem como objetivo apenas a bonificação, sem resultar em perda do cargo.
Weber Sutti dá como exemplo as vagas de livre nomeação no governo federal, como os chamados DAS (Grupo-Direção e Assessoramento Superiores), nas quais os ocupantes têm avaliação 100%, independentemente dos resultados.
“É [necessária] uma avaliação das competências frente aos desafios. Você mede resultado e potencial. Há pessoas que têm muito potencial, mas não conseguem entregar, e também o contrário. A questão das competências não é uma questão de opinião. Você tem índices e critérios que ajudam a medir.”
O sistema de pré-seleção, com elaboração de uma lista que será submetida a um prefeito ou secretário, por exemplo, tem como base sistemas desenvolvidos em países como Austrália, Inglaterra e Chile. No país latino-americano, o modelo foi desenvolvido a partir de 2003, com apoio de partidos de governo e oposição, e mantido mesmo com a alternância de poder.
“O Chile passou o Brasil no ranking de qualidade do serviço público. Uma das transformações foi um sistema de seleção para a alta direção pública, que tem processo seletivo por competência”, diz Weber.
“Essa lógica de que para cargos de confiança você precisa atrair pessoas com mais aptidão é realidade na maior parte dos países, não só da OCDE. No Brasil, há experiências desde o início de 2000 nesse sentindo, mas como iniciativa de governos específicos, não como política pública. A gente está longe de disso.”
SP e Minas testam processo de seleção por competência
Um em cada quatro dirigentes regionais de Educação do estado de São Paulo foram escolhidos a partir da metodologia de seleção por competência desenvolvida pela Aliança.
Em 2019, a Secretaria de Educação do Estado iniciou o processo para selecionar 34 dos 91 profissionais responsáveis por uma rede de mais de 5.000 escolas. 25 já estão trabalhando.
Mais de 1.000 servidores da rede paulista de ensino se candidataram. Para participar do processo é necessário ser profissional concursado da rede.
Após as etapas iniciais, foram selecionados três profissionais por vaga, posteriormente entrevistados pelo secretário e secretários executivos da pasta.
Os responsáveis pela área de recursos humanos da secretaria também receberam treinamento para aplicar a metodologia. Nas novas seleções, a ideia é que a participação dos profissionais da secretaria ganhe espaço, com acompanhamento à distância da Aliança.
Está previsto novo processo seletivo para outras regionais. Supervisores e diretores das escolas também serão escolhidos dessa forma.
“Ter bons líderes é essencial quando a gente pensa em melhorar o resultado. Se fossemos uma empresa, seríamos a maior do Brasil [em funcionários]. São 250 mil. É claro que vou encontrar [entre eles] 91 bons dirigentes, 5.100 bons diretores”, diz Haroldo Corrêa Rocha, secretário-executivo da Educação do governo de São Paulo.
Ele afirma que a educação brasileira necessita de recursos, mas precisa também melhorar a gestão, principalmente nos cargos de alto escalão.
“A gente aposta nessa metodologia de dar oportunidade a todos. Os que chegaram ao final chegaram por mérito, não tiveram de pedir a político nenhum. Os liderados sabem que eles vieram por mérito. Faz uma enorme diferença. É uma turma com alto estima, respeitada pelos colegas.”
Passada a fase de seleção, a secretaria trabalha agora na metodologia para avaliação de desempenho e desenvolvimento dos profissionais. Muitos são professores que, embora tenham demonstrado aptidão para cargos de liderança, não estão acostumados com todas as obrigações burocráticas das novas funções, como a necessidade de realizar compras e executar outras despesas públicas.
A Aliança também trabalha no programa Transforma Minas, que selecionou 165 profissionais, entre 9.000 inscritos, para vagas em várias secretarias e órgãos de governo, incluindo subsecretários.
Entre os selecionados, 80% são servidores de carreira e 20% vieram do setor privado, de acordo com o Secretário de Planejamento e Gestão de Minas, Otto Levy. “Do ponto de vista do funcionário público, isso mostra que estamos reconhecendo o talento.”
O secretário afirma que muitos desses cargos de confiança eram normalmente ocupados por funcionários não-concursados. Diz ainda que, com o sistema consolidado, poderá haver indicações políticas, desde que o indicado consiga passar pelo processo seletivo.
“O objetivo é fazer uma mudança de cultura no serviço público, caminhar para a profissionalização, para que cargos de chefia sejam ocupados baseados na meritocracia. O que a gente espera é uma melhora na gestão do estado e que isso se reflita em melhores resultados e serviços.”
Em novembro, foi iniciada a segunda etapa do programa, de desenvolvimento de habilidades de liderança, aplicada a subsecretários e outros gestores com cargos equivalentes.
Entre os cargos de maior nível hierárquico está o de subsecretário de Planejamento e Orçamento, que passou a ser ocupado por Felipe Magno, 32, funcionário de carreira desde 2010, que irá liderar uma equipe de cerca de 50 servidores.
Ele passou pelo processo de seleção e, posteriormente, definição de metas junto ao secretário e ao governador Participa agora da fase de desenvolvimento de competências e identificação de necessidades de aprimoramento, junto aos demais gestores.
“É um processo que dá oportunidade para que todos possam participar. Na seleção é feita entrevista técnica, análise de currículo, de competência e isso possibilita uma escolha mais alinhada com a vaga”, afirma Magno.
A previsão é que o Transforma Minas preencha 325 vagas até 2022, em processo realizado pela própria secretaria com a metodologia do programa.
Segundo estimativas da Fundação Lemann, há mais de 23 mil cargos de livre nomeação no governo federal e 120 mil em governos estaduais.
O concurso 2226 da Mega-Sena, na próxima terça-feira, poderá pagar R$ 32 milhões a quem acertar as seis dezenas.
É que o concurso 2225 deste sábado (18) acumulou. Eis as dezenas sorteadas: 01, 32, 37, 44, 46 e 47.
A Quina, com cinco números acertados, teve 34 apostas ganhadoras, cabendo a cada uma R$ 81.317,28
Já a Quadra, com quatro 4 números acertados, registrou 3.100 apostas ganhadoras, com R$ 1.274,09 para cada uma delas.
informações são do site da Caixa Econômica Federal.(Com Agência Brasil)
